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人力资源实训政策:所签劳动合同都由用人单位保管合法吗

来源:环球网校 发布时间:2019-11-21 12:10:01 点击量: 分享:

【提问】

2019年10月9日,施先生入职一家电子商务公司,并于当天与公司签订了一式两份、为期一年的劳动合同。签订合同时,施先生曾向公司人事经理提出,要求给予一份劳动合同文本,但公司人事经理称,公司保管一份,对于施先生的那份暂由公司代为保管。理由是:要存入员工的个人档案,其次是怕员工自己保管不妥弄丢失。为此,当时所签的两份劳动合同都被公司收回。近日,施先生左思右想,感觉手里没有劳动合同不踏实,特来电进行咨询:公司这样做合法吗?

【权威解答】

该电子商务公司的做法是违法的。签订劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的书面法律凭证,是劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。如果没有劳动合同,劳动者可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时缺少证据而遭受损失。为此,双方签订劳动合同后,必须各执一份。如果公司要将员工的劳动合同放一份到个人档案,可以多签一份放入员工档案。因此,施先生可以依法向公司索取,如公司拒给,则可以直接向当地劳动保障监察部门投诉。

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