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人力资源法务实训:劳动仲裁简易处理可以取消答辩期吗

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发布时间:2019年08月21日 15:45:20 来源:环球网校 点击量:

【摘要】环球网校人力资源实训频道提供人力资源实训最新资讯,小编整理“人力资源法务实训:劳动仲裁简易处理可以取消答辩期吗”相关内容,以供备考人力资源管理师的考生参考,更多考试相关请关注环球网校。

【提问】:孙某因与所在单位产生劳动争议,提出了仲裁申请。由于案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大,仲裁委员会决定适用简易处理程序。孙某想知道,既然是简易处理,是不是就可以取消用人单位作为被申请人的答辩期,立即开庭审理?

【答疑】:《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十八条规定,简易处理的案件,经与被申请人协商同意,仲裁庭可以缩短或者取消答辩期。因此,如果孙某的用人单位同意,仲裁庭可以缩短或取消答辩期,尽快开庭审理。

【法条释义】

百家乐技巧上述法条规定了简易处理的案件答辩期缩短取消及前提条件。

简易处理的案件,经被申请人同意,仲裁庭可以缩短答辩期限或者取消答辩期;但未经被申请人同意,仲裁庭不得自行决定缩短或取消答辩期。

在答辩期缩短与取消的情况下,当事人提出管辖权异议、反申请的期间以及举证期限都有可能相应缩短或者取消。仲裁庭可以在当事人双方均表示不需要举证期限、答辩期的情况下,立即开庭审理或者指定开庭日期。

【法条链接】

《劳动争议调解仲裁法》第四十六条

《仲裁法》第五十四条

《民事诉讼法》 第一百五十二条

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